女性活躍推進行動計画

2．女性活躍推進のための計画内容

（1）女性正職員の割合向上　40%以上

（2）平均勤続年数の男女間差を縮めゼロとする（令和2年度3月末平均勤続年数　男性16.2年　女性14.5年）

3．計画を実践するための取組内容

（1）ワーク・ライフ・バランスの面で長時間労働等の縮減を図り、育児等を含めた家族との時間を十分に確保できるよう、その職場風土づくりに向けた意識啓発に取り組みます。

（2）人事ローテーションを通じて様々な知識と経験を習得できる体制整備に努め、年齢・能力等を考慮し指導的地位（管理職）への登用を図ります。

（3）各種研修会への参加促進や、資格取得等のスキルアップを支援することにより、職員の意欲・責任感の向上に繋げます。

（4）今後も男女の分け隔てなく、積極的に人材の確保に努めます。