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女性活躍推進行動計画

たま吉くん

女性活躍推進行動計画

この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職場生活において、自己の能力を発揮、活躍できる環境を整備するために行動計画を策定するものです。

1.計画期間 令和3年4月1日~令和8年3月31日までの5年間

2.女性活躍推進のための計画内容

(1)女性正職員の割合向上 40%以上

(2)平均勤続年数の男女間差を縮めゼロとする(令和2年度3月末平均勤続年数 男性16.2年 女性14.5年)

3.計画を実践するための取組内容

(1)ワーク・ライフ・バランスの面で長時間労働等の縮減を図り、育児等を含めた家族との時間を十分に確保できるよう、その職場風土づくりに向けた意識啓発に取り組みます。

(2)人事ローテーションを通じて様々な知識と経験を習得できる体制整備に努め、年齢・能力等を考慮し指導的地位(管理職)への登用を図ります。

(3)各種研修会への参加促進や、資格取得等のスキルアップを支援することにより、職員の意欲・責任感の向上に繋げます。

(4)今後も男女の分け隔てなく、積極的に人材の確保に努めます。

情報公表項目

令和5年度の実績(R6.2末現在)

  • 職員採用に占める女性の割合:60%
  • 女性正職員の割合:42.1%
  • 女性管理職の比率:27.6%
  • 男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)

    全労働者 77.3%
    正社員 83.5%
    パート・有期社員 96.9%

対象期間:2023年3月1日から2024年2月29日まで